Indicadores sobre resolucion 0312 de 2019 diapositivas que debe saber
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Esto no solo evita multas y sanciones, sino que todavía protege a los trabajadores y potencia la competitividad de las empresas.
Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual informe recomendaciones y restricciones laborales.
Que el Capitulo 6 del Titulo 4 de la Parte 2 del Texto 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Doctrina de Gobierno de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de entendimiento civil, comercial o administrativo, las organizaciones de Capital solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en representación.
Este es un punto que ha generado un poco de controversia, puesto que la resolución 312 establece que se deben contabilizar a todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación, es asegurar: dependientes, independientes, trabajadores en misión, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.
Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Vigor en el Trabajo los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo siguiente:
La narración es el programa de capacitación y su cumplimento. Para realizar la comprobación tener en cuenta:
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Desarrollar actividades enfocadas a advertir la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
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Similarágrafo 1: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o SST. con licencia vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el Doctrina de Gestión de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.
Realizar la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos con Billete resolucion 0312 de 2019 en excel de los trabajadores de todos los niveles de la empresa y actualizarla como imperceptible una (1) tiempo al año y cada vez que ocurra un desnivel de trabajo resolucion 0312 de 2019 actualizada 2024 mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones, o maquinaria o equipos.
Comprobar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.
El primer cambio de este indicador se da en el nombre, pasó de llamarse severidad de los accidentes laborales a tener el nombre de severidad de accidentalidad. El segundo cambio de este indicador es la periodicidad, pasó de ser medido de forma resolucion 0312 de 2019 indicadores anual a ser medio mensualmente.